CTO de Transition pour Périodes Critiques
Votre CTO vient de partir. Une crise technique majeure émerge. Vous êtes en due diligence M&A. Quelle que soit la situation, vous avez besoin d'une direction technique expérimentée — maintenant.
TL;DR: Un CTO de transition fournit un leadership technique temps plein temporaire (5 jours/semaine) pendant 3-6 mois lors de départs, transitions ou crises. Coût : 2 000€-3 500€/jour. Démarrage possible sous 1-2 semaines vs 3-6 mois pour un recrutement permanent. Choisissez transition pour une couverture temporaire ; choisissez CTO fractionnel pour un leadership à temps partiel durable.
Quand Avez-Vous Besoin d'un CTO de Transition :
Départ soudain ou planifié nécessitant une couverture immédiate
Combler le vide pendant le recrutement d'un CTO permanent
Périodes critiques nécessitant une supervision senior
Urgence technique nécessitant un leadership expérimenté
Les investisseurs exigent un dirigeant tech dédié
CTO de Transition vs CTO Fractionné
Différentes solutions pour différentes situations.
| Facteur | CTO de Transition | CTO Fractionné |
|---|---|---|
| Engagement | Temps plein (5 jours/sem) | Temps partiel (1-4 jours/sem) |
| Durée | 3-6 mois typiquement | Continu (mois à années) |
| Objectif | Couverture de transition, gestion de crise | Leadership durable |
| Coût Mensuel | 15 000€-25 000€+ | 2 500€-10 000€ |
| Délai de Démarrage | 1-2 semaines | 1-2 semaines |
| Stratégie de Sortie | Passage de relais au CTO permanent | Peut continuer indéfiniment |
Choisissez CTO de Transition Quand :
- •Votre CTO vient de partir et vous avez besoin d'une couverture immédiate
- •Vous êtes en crise nécessitant une attention temps plein
- •Le board/les investisseurs exigent une présence exécutive temps plein
- •Vous prévoyez d'embaucher un CTO permanent sous 6 mois
Choisissez CTO Fractionné Quand :
- •Vous avez besoin d'un leadership stratégique continu, pas de couverture de transition
- •Votre budget ne permet pas les coûts d'un exécutif temps plein
- •Vous n'avez pas besoin d'attention CTO quotidienne
- •Vous voulez un leadership durable pour 1+ années
FAQ CTO de Transition
Qu'est-ce qu'un CTO de transition ?
Un CTO de transition est un directeur technique temporaire qui assure une présence à temps plein pendant les périodes de changement — typiquement lors du départ d'un CTO, pendant une recherche de recrutement, ou lors de phases critiques. Les missions durent généralement 3-6 mois.
Quelle différence avec un CTO fractionné ?
Un CTO de transition travaille à temps plein (5 jours/semaine) pour une période temporaire. Un CTO fractionné travaille à temps partiel (1-4 jours/semaine) dans un arrangement continu. Le transition est pour la couverture de crise ; le fractionné pour un leadership durable.
En combien de temps peut-on démarrer ?
Un CTO de transition expérimenté peut généralement démarrer sous 1-2 semaines, contre 3-6 mois pour un recrutement de CTO permanent. Ce déploiement rapide est crucial quand vous avez besoin d'une couverture immédiate.
Quel est le coût ?
Les services de CTO de transition coûtent typiquement 2 000€-3 500€ par jour ou 40 000€-70 000€+ pour une mission de 3 mois. Bien que plus élevé qu'un salaire permanent, il n'y a pas de frais de recrutement, d'equity ou d'engagements long terme.
Besoin d'un CTO de Transition ?
Que votre CTO vienne de partir ou que vous fassiez face à une transition critique, discutons de comment un leadership intérimaire peut apporter une stabilité immédiate.